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如果你能力不是足够强 永远不要轻易从中国移动告退!

本文摘要:去年年中可能是因为十年之痒吧我中国移动一个朋侪决议告退要到外面的世界去看看。 他通过猎头拿到一个挺有名的私企的offer是一个总监的职位其时的满脑子都是对中国移动千篇一律事情的厌倦以及对新鲜、自由事情的盼望。 虽然我经常"唱衰"中国移动但作为过来人我知道一其中国移发动工要重新步入森林般的社会有何等不易我一直劝告他要慎重效果劝了三四次都没拦住。 从以上几组排名就能很是直观地看到国企、央企的优势所在。尤其是在今天幻化莫测的时代配景下稳定且恒久稳定反而成为一种"稀缺资源"。

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去年年中可能是因为十年之痒吧我中国移动一个朋侪决议告退要到外面的世界去看看。

他通过猎头拿到一个挺有名的私企的offer是一个总监的职位其时的满脑子都是对中国移动千篇一律事情的厌倦以及对新鲜、自由事情的盼望。

虽然我经常"唱衰"中国移动但作为过来人我知道一其中国移发动工要重新步入森林般的社会有何等不易我一直劝告他要慎重效果劝了三四次都没拦住。

从以上几组排名就能很是直观地看到国企、央企的优势所在。尤其是在今天幻化莫测的时代配景下稳定且恒久稳定反而成为一种"稀缺资源"。

无论从客观实际还是从主观感受像中国移动这样的央企、大型地方国企都是就业意愿最高的。

千万不能说央企国企不重视人才真正的人才许多都是从国企一线打拼出来的。

三是尊重感较高。在中国移动事情你是有身份感的没人能辞退你。上司纵然品评你也不敢骂你滚开。

私企老板真的可以让你今天在明天就滚开的。上司语言重了你还要反映一下呢上级还要抓抓他的作风建设呢。

二是社会职位较高。

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虽然近几年中国移动的社会职位大不如前了比不上公务员、事业编但比其他企业还是要高的。举个简朴的例子中国移动的高层跟政府行政体系是互通的团体中层去小一点的地方上是局级的市长也要出头。是处级的也能和县长打成一片。

原本他以为以自己的专业能力、眼界思路和人脉关系到私企去没有那么多央企的条条框框肯定混得如鱼得水效果却混得灰头土脸连一大学结业生拿的票据都比他多。

在私企岂论辈分不缔造高额利润就没有任何职位最后到年底就拿了几千块年终奖要知道在中国移动他每年年终奖都是六位数以上的。

厥后有一天他问我有没有可能再回中国移动?我说难。

中国移动就像一个白馒头许多人天天吃会以为平淡无味只够填饱肚子吃着吃着就以为难以下咽总想着出去吃香喝辣可是就这么一个白馒头你要是把它扔了想捡回来就很难了。

以下是关于中国移动的几个真相:

第一如果你能力不是足够强永远不要轻易从中国移动告退。

一是事业心和成就感。中国移行动为央企规模大平台大大工程大事业你想要做事有舞台有时机人浮于事是一方面另一方面确实面临大时机大舞台的那些大事业一般都是央企负担的啊什么5G、6G卡脖子技术中国移动负担了不少造就的人才也很是多。

1、应届生就业意愿排名:知名高薪民企排第一(如BAT华为头条等)中央国企排第二(好比中国移动、国家电网)西欧知名外企排第三(如微软、宝洁)地方国企排第四日韩外企排第五。

另有会费2%。这笔钱主要用于一是过节的生活福利几大节日都市表现一下;二是文化体育运动经费搞健步走、文体角逐、兴趣小组运动买服装、球鞋、球具一年你不用花钱买运动服装了。平时去游泳、打羽毛球、打篮球园地费都是单元给报销。

三是走访慰问费。你住院了单元、部门、小组、上司都来慰问这笔钱都可以报销。

四个慰问金就大几千元呢。放早些年另有福利分房一套屋子就抵普通码农一辈子人为了吧。

3、去职后忏悔率从高至低排名:第一是中央国企第二是地方优质国企第三西欧外企、第四日韩外企、第五知名高薪民企。

打开中国移动的人工成本结构:人工成本里要计提的几笔用度这是从人为总额里计提的什么意思?就是从人工成本里已经列支出来了就是要反馈给员工身上的。

大部门人经常会高估自己的能力以为在BAT的码农能拿百万年薪凭啥我不行?!我学历比他们好、履历比他们富厚、脑瓜比他们灵活只要给我个时机我能把地球都给撬起来BAT不在话下。

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但事实是长时间在中国移动稳定的情况中他们已经退化成只会写ppt和excel、汇报只会讲些例行公事的工具人这样的人脱离了中国移动只有死路一条。